對于建筑企業來說，要想在市場上長期發展，首先要具備相應的施工資質。同時，資質也是企業實力的一個方面。電力行業本身的特殊性決定了資質改革的嚴謹性。隨著電力行業的不斷完善和2022年新的施工資質政策的出臺，企業將面臨哪些變化？

1.取消原等級劃分，改為甲、乙等級

2022年的改革力度很大，改革給企業帶來了更大的變化。特別是在資質等級調整方面，將原電力施工總承包資質等級降至A、B級，而一級資質改為A級資質，其他等級直接合并為B級，無疑為建筑企業的發展提供了新的發展機遇。

2.證照分離重新定義資格審查

這次改革最明顯的是實施了許可證分離，這不僅是過去的重大改革，也是創新性改革，也是未來政策銜接的鋪墊。

3.三級資質和二級資質直接合并為乙級資質

因此，這種模式對技術人員的數量要求較少，但對于施工人員來說，他們更注重績效。此外，現在國家實現了全國網絡社會保障，企業必須向所有在職人員繳納社會保障。未來，電力工程企業要想承接項目，就必須想出更多的辦法，努力爭取項目，這對企業來說也是一個巨大的壓力。

4.一級資格改為甲級資格

在新政策中，增加了對施工人員的績效考核，將原一級資質企業直接改為甲級資質，使企業對未來承擔項目更有信心。

5.特級資質企業改為綜合性企業

雖然很少有企業能夠升級為特殊水平，但政策上也不能缺乏這樣的規定。因此，本次改革將將將特殊資質改為綜合資質。所有取得綜合資質的企業將在市場上承擔更多的建設項目。

總之，對于今天的企業來說，雖然電力工程資質改革面臨著更嚴重的審計制度，但對于企業來說，一旦獲得資質證書，也會提高市場認可度和企業實力。